採用における注意点

これまで2回にわたって採用面接についてご説明しましたが、今回はよく聞かれる質問にお答えする形式で、採用全般における主な注意点を述べたいと思います。

採用面接 （２）

前回は、女性が聞かれやすい傾向にある質問を中心に違法の質問とその対応の仕方についてお話しました。今回は、主に雇用者側の立場から、違法にあたる質問をさらに掘り下げてご説明します。

採用面接 （１）

今回から2回にわたり、雇用者と従業員の双方に役立つ情報を提供することをねらいに、違法とされる質問を中心に採用面接について説明します。特に今回は、女性が聞かれやすい質問に重点を置きます。

履歴書と求人広告

「採用から解雇に至るまで雇用の全過程において、差別訴訟を防ぐ上で雇用者にとり最も重要なのは、従業員を業務遂行能力のみで評価すること」。　これは非常に大切なポイントです。それは、採用に至る段階、すなわち人事募集時にも通用します。今回は、企業のみならず応募者へのアドバイスも加えた上で、履歴書と求人広告に焦点をおいてご説明します。

言葉の壁：英語を外国語として話す人への差別

言語能力による雇用差別は在米日本企業と日本人従業員の双方にとって直面しやすい問題です。例えば企業側は、職務に日本語力が必要という理由から手っ取り早く日本人を採用したり、あるいは便宜を図る目的で会議を日本語のみで行ったりすることにより、結果的に非日本人を排除することになるかも知れません。

アメリカの雇用平等法：その意義

平等を理想として掲げると同時に「多様性」を積極的に職場に取り入れようと努力を重ねる多民族国家アメリカにおいて、雇用機会均等は非常に重要な意味をもちます。この国で仕事に関わる以上、雇用者にとっても勤労者にとっても雇用平等法の基礎知識を把握することは不可欠です。