言葉の壁：英語を外国語として話す人への差別

言語能力による雇用差別は在米日本企業と日本人従業員の双方にとって直面しやすい問題です。例えば企業側は、職務に日本語力が必要という理由から手っ取り早く日本人を採用したり、あるいは便宜を図る目的で会議を日本語のみで行ったりすることにより、結果的に非日本人を排除することになるかも知れません。

アメリカの雇用平等法：その意義

平等を理想として掲げると同時に「多様性」を積極的に職場に取り入れようと努力を重ねる多民族国家アメリカにおいて、雇用機会均等は非常に重要な意味をもちます。この国で仕事に関わる以上、雇用者にとっても勤労者にとっても雇用平等法の基礎知識を把握することは不可欠です。